HR Adviseur

Online sinds 20 september 2023
  • vast  
  • 32u  
  • € 3200-€5500  
Reageren

Maximum file size: 10MB

Zaanstreek

Je komt te werken in een organisatie die actief is in een zeer snel veranderend werkveld. Korte lijnen, weinig lagen en een snelle besluitvorming staan centraal en zijn vanuit HR ook erg belangrijk om de aanhoudende groei te kunnen bijbenen. 

Wat zijn jouw verantwoordelijkheden

  • Werving en selectie, employer branding en onboarding: strategieën ontwikkelen en uitvoeren om doorlopend in contact te komen met potentiële nieuwe medewerkers. 
  • Het dienen als adviseur en sparringpartner voor het MT op het gebied van strategische personeelsplanning, de performance cyclus en overige personele aangelegenheden 
  • Je neemt het volledige casemanagement op je bij Arbo- en verzuimzaken
  • Je fungeert als coördinator van (de correcte uitvoering van) de performance cyclus waarbij organisatiegroei gekoppeld wordt aan persoonlijke groei van medewerkers
  • Je dient als aanspreekpunt en specialist bij arbeid juridische zaken. 
  • Je kunt bij complexe casuïstiek ruggenspraak plegen met onze externe advocaat
  • Training en ontwikkeling: verder professionaliseren van onze onboarding tool alsook het in kaart brengen van de individuele leerbehoefte(n) in het veld. Hierover schakel je veel met onze trainer/coach
  • Vraagstukken op het vlak van retentie en goed werkgeverschap.
  • Je kijkt hierbij onder andere kritisch naar het arbeidsvoorwaardenbeleid en komt proactief met suggesties 
  • Je informeert het MT en lijnmanagement doorlopend over diverse HR-thema’s en neemt de coördinatie van personeelsbijeenkomsten op je
  • Ook administratieve taken maken een klein onderdeel uit van deze functie. Denk aan het beheren van het functiehuis en functieprofielen, personeelsdossiers en het bijwerken van sjablonen
  • Je rapporteert aan de algemeen directeur over de voortgang op alle hierboven beschreven deelgebieden
  • Kortom, in deze rol ben je op diverse deelgebieden tegelijkertijd actief. Je ontwikkelt een duidelijke HR-visie en draagt deze uit binnen de organisatie. 

Wij vragen

  • Tenminste hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting HRM/P&O, of vergelijkbaar
  • Meerdere jaren recente werkervaring in een (soort)gelijke rol, idealiter in een werkveld waar snel schakelen en anticiperen in plaats van reageren belangrijk is
  • Een hands-on mentaliteit waarbij je in staat bent jezelf zowel ‘boven’ als ‘tussen’ de materie te begeven
  • Een sociaalvaardige professional die benaderbaar en communicatief zeer sterk onderlegd is en beschikt over goede adviesvaardigheden
  • Een verbindende persoonlijkheid, met oog voor zakelijke én menselijke belangen 
  • Je werkt accuraat en secuur

Arbeidsvoorwaarden

Netto onkostenvergoeding maandelijks bij je salaris. 

Jaarlijkse bonus bij het behalen van de organisatie doelstellingen

31,5 vakantiedagen per jaar

GSM/laptop 

Een unieke positie in een lerende organisatie met grote groeiambities 

Ben jij enthousiast over deze vacature? Solliciteer dan snel via de sollicitatie button!