.
Denk je tactisch en treed jij krachtig op in je advisering en fungeer jij als een stevige sparringpartner voor het management? Reageer dan snel!
Bedrijf is continu in ontwikkeling en dat vraagt ook om veranderkracht en ontwikkeling van onze medewerkers. Als HR-Adviseur heb jij hier een belangrijke rol in. In deze zeer afwisselende functie adviseer en ondersteun je het management en medewerkers op zowel strategische, tactische als operationele HR-vraagstukken. Je coördineert activiteiten en levert een bijdrage aan diverse projecten en aan de ontwikkeling van het HR personeels- en organisatiebeleid. Je beweegt je makkelijk door de organisatie, bent goed op de hoogte van wat er speelt en signaleert kansen en risico’s.
Je krijgt te maken krijgen met diverse beleidsthema’s, zoals het medewerker tevredenheidsonderzoek, duurzame inzetbaarheid, strategische personeelsplanning en het behoud van medewerkers etc.
Wie ben jij?
Je beschikt over een (afgeronde) opleiding op HBO/WO niveau. Daarnaast beschik je over 5 jaar werkervaring als HR-adviseur opgedaan in een grote organisatie (in een ziekenhuis/zorginstelling is een pré). Je hebt actuele kennis van en ervaring met het gehele terrein van HR-advies en bent initiatiefrijk, oplossings- en resultaatgericht.