Amsterdam
Wij zijn op zoek naar een enthousiaste HR-adviseur die van aanpakken houdt en het leuk vindt om met alle facetten van HR in een adviserende en operationele rol bezig te zijn. Ga je graag zelfstandig aan de slag in een klein team binnen een maatschappelijk relevante organisatie welke volop in ontwikkeling is? Dan is dit je kans!
Wat ga je doen?
Als HR-adviseur geef je advies aan leidinggevenden over ontwikkeling, ziekteverzuim, functioneren en duurzame inzetbaarheid. Je bent sparringpartner voor het MT en de directie over HR-vraagstukken in de breedste zin van het woord. Je komt gevraagd en ongevraagd met adviezen en oplossingen voor de vraagstukken binnen jouw afdelingen. Je neemt deel aan diverse vormen van overleg en bezoekt eventueel ook de andere locaties. Je ondersteunt bij de werving- en selectie van nieuwe medewerkers en komt daarbij met creatieve initiatieven om nieuw talent aan te trekken. Je bent verantwoordelijk voor het wagenpark, begeleidt juridische trajecten en adviseert hierover. Je bent aanspreekpunt voor vragen van medewerkers op het gebied van HR. Je bent verantwoordelijk voor het tijdig en correct opstellen van alle personeelsadministratie (contracten, mutaties, vacatureteksten, overzichten), waarbij je nauw samenwerkt met de salarisadministrateur.
Naast dit alles vind je ook nog tijd om met voorstellen te komen voor de ontwikkeling van strategisch personeelsbeleid en lever je jouw bijdrage om de afdeling HR verder te professionaliseren. Kortom, een allround HR-functie waarin je je niet hoeft te vervelen en zowel op operationeel, tactisch als strategisch niveau bezig bent!
Waar ben je goed in?
Jij bent in staat om problemen snel te analyseren en te doorgronden. Je kunt jouw adviezen zowel mondeling als schriftelijk goed overbrengen. Je typeert jezelf als een echte aanpakker met een motiverende, dienstverlenende en pragmatische instelling. Je bewaakt afspraken en levert een excellente dienstverlening. Je hebt veel overtuigingskracht en kunt uitstekend zelfstandig en in teamverband functioneren. Je krijgt energie van het coachen en begeleiden van leidinggevenden.
Wat breng jij mee?
- Een afgeronde hbo-opleiding in de richting HRM of een vergelijkbare relevante opleiding
- Ervaring in het geven van HR-advies
- Ervaring met het ontwikkelen van strategisch personeelsbeleid
- Aantoonbare kennis van verzuimbegeleiding (w.o. Wet Verbetering Poortwachter)
- Actuele kennis van arbeidsrecht in de breedste zin van het woord
- Goede sociale en communicatieve vaardigheden
- Een toegankelijke persoonlijkheid die verbinding maakt;
- Kennis van MS Office is een vereiste en kennis van Nmbrs een pré
- In het bezit van Rijbewijs B
- En niet te vergeten, gezelligheid!
Wat bieden wij?
Je kunt rekenen op een afwisselende functie in een professionele en veranderende organisatie, met betrokken en bevlogen collega’s. Je bruto maandsalaris is afhankelijk van jouw kennis en ervaring. In eerst instantie gaat het om een tijdelijke arbeidsovereenkomst met evt. uitzicht op vast dienstverband
Interesse? Herken jij jezelf in bovengenoemd profiel? Dan kom ik graag met jou in contact!