Amsterdam
Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen, adviseren en faciliteren van alle activiteiten op het HR-vakgebied.
Ben je op zoek naar een allround HR-functie, waarin je operationeel, tactisch én strategisch aan de slag bent, geen dag hetzelfde is, je wordt uitgedaagd en werkt in een maatschappelijk relevante organisatie? Dan is de functie van HR Business Partner de rol die jij misschien wel zoekt!
Wat ga je doen?
Je bent aanspreekpunt voor collega’s en je weet goed wat er speelt. Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen, adviseren en faciliteren van alle activiteiten op het HR-vakgebied. Je ontwikkelt samen met je collega HR Business Partner het strategische en tactische beleid en draag je bij aan de implementatie en borging van dit HR-beleid, bewaakt uitvoering, evalueert en stelt bij.
De kern van de functie is, dat je de sparringpartner bent van de leidinggevenden. Je staat naast ze; voert op regelmatige basis overleg om personele kwesties tijdig te signaleren en proactief te handelen. Je ondersteunt en adviseert leidinggevenden bij de naleving en de uitvoering van personele instrumenten, zoals bijvoorbeeld de Planning- Functionerings- en Beoordelingscyclus; Opleiding en Ontwikkelingstrajecten; Werving & Selectie en Verzuimbegeleiding.
Je geeft gevraagd en ongevraagd advies aan leidinggevenden en directie bij het uitvoeren van het personeelsbeleid. Je hebt een belangrijke rol bij het implementeren van nieuwe HR- activiteiten en instrumenten binnen afdelingen en de locaties. Je bent daarbij de vraagbaak voor ’t management en medewerkers t.a.v. personele zaken en hebt op regelmatige basis overleg met leidinggevenden en bezoekt werkoverleggen van afdelingen en locaties.
Kortom, het is een allround HR-functie, waarin je zowel op strategisch, operationeel en tactisch niveau bezig bent. Doordat je in een klein team werkt, voer je ook operationele taken uit waarbij je zorgt voor de tijdige en zorgvuldige afhandeling van de administratieve, operationele HR-werkzaamheden in nauwe samenwerking met de salarisadministrateur. Binnen de organisatie ben je aanspreekpunt op het gebied van HR
Waar ben je goed in?
Je bent in de eerste plaats geïnteresseerd in mensen en wat hen drijft. Verder ben je in staat om problemen snel te analyseren en doorgronden en in staat om zowel het werkgevers- als werknemersperspectief te wegen. Je hebt uitstekende adviesvaardigheden en kunt deze zowel mondeling als schriftelijk goed overbrengen. Je krijgt energie van het adviseren, coachen en sparren met leidinggevenden!
Wat breng je mee?
•Een afgeronde HBO opleiding in de richting HRM of een vergelijkbare relevante opleiding.
•Minimaal 6 jaar werkervaring in een brede HR-functie
•Uitstekende adviesvaardigheden Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van HR-thema’s en instrumenten
•Actuele kennis van het arbeidsrecht
•Goede sociale en communicatieve vaardigheden
•Een positieve instelling en een gezonde dosis humor.
Wat bieden we?
Naast een afwisselende, interessante en uitdagende functie bieden we een salaris
Daarnaast bieden we een goede pensioenregeling en kan er gebruik gemaakt worden van een collectieve verzekering met aantrekkelijke kortingen en een reiskostenvergoeding van 0,19 cent per kilometer.
Hebben wij je interesse gewekt?
Herken jij jezelf in het bovenstaande profiel? Dan nodigen we je van harte uit om te reageren via de button boven aan deze pagina.